اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش AHP:رویکرد اسلامی (مطالعه موردی حسابرسان استان خراسان رضوی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری، علوم انسانی و بانکداری اسلامی
- کد COI اختصاصی: ICEMAH01_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 530
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه گلستان- گرگان- ایران
دانشجوی دکترای مدیریت مالی
چکیده
هدف اصلی این تحقیق، بررسی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی سرپرستان حسابرسی می باشد. بدین منظور،پرسشنامه ای با رویکرد اسلامی توسط پژوهشگر تهیه و بین سرپرستان حسابرسی شاغل در موسسات عضور جامعه حسابداران رسمی استان خراسان رضوی توزیع گردید. به منظور اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی، از روش تحللی سلسله مراتبی AHP استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که در بین 9 عامل مورد بررسی، سه عامل نیازهای مادی ( 36,9 %)، تنوع در کار ( 17 %) و مشارکت در تصمیم گیری ( 12 %) به ترتیب مهمترین اولویت را برای انگیزش شغلی سرپرستان حسابرسی دارندکلیدواژه ها
انگیزش شغلی، روشAHP،حسابرسانمقالات مرتبط جدید
- پویایی شناسی بهره وری پایدار در بخش کشاورزی (مطالعه موردی محصول برنج)
- مدلسازی تاخیر پروژه های عمرانی: رویکرد پویایی شناسی سیستم ها
- بررسی رفاه اجتماعی در ایران
- کاربرد هوش مصنوعی در پویایی سیستم های آموزشی
- چارچوب پویایی سیستم برای بازارهای مالی؛ ادغام هوش مصنوعی و بهینه سازی سیاست برای تقویت حکمرانی اقتصادی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.