تاثیر جو سازمانی و فرهنگ سازمانی بر بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC02_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 441
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
چکیده
در دنیای امروز سازمان های نقش بسیار مهمی دارند، در سازمان ها فرهنگ سازمانی و جو سازمانی نیز از اهمیت ویژه ای برخودار هستند که می توانند بر تعهد سازمانی اثر گذار باشند، از این رو هدف از انجام این پژوهش، مطالعه ارتباط بین فرهنگ و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه زابل می باشد، این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی میباشد.در این مطالعه از تعداد 120 نفر از کارکنان دانشگاه زابل که به عنوان جامعه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند، تعداد 92 نفر با توجه به جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامهمی باشد که پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین، تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت مورد استفاده قرار گرفتند. روایی آنها توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با آلفای کرونباختایید شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آمار استنباطی کولموگروف- اسمرینف، ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. کلیه محاسبات آمار با بهره گیری از نرم افزارSPSS 18 انجام پذیرفت. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و مستمر) رابطه معنادار وجود دارد ولی بابعد تعهد هنجاری رابطه ای ندارد، همچنین بین جو سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و مستمر) رابطه معنادار وجود دارد ولی با بعد تعهد هنجاری رابطه ای نداردکلیدواژه ها
فرهنگسازمانی، جو سازمانی، تعهد سازمانی، ابعاد تعهد، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.