تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه 6 مشهد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC02_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 744
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار، مشهد،ایران
عضو هییت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع) ، مشهد، ایران
دکترای مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد ، مشهد ، ایران
چکیده
سیر تحول مدیریت در عصر حاضر ، و ارایه شیوه های جدید مدیریت در سازمانها جهت افزایش کارآیی و اثربخشی منابع انسانی ،تلاش می شود سبک های جدید رهبری اعمال گردد. رهبری تحولگرا درسازمانها بعنوان موتور محرک و قوی و ایجاد انگیزه در کارکنان جهت یکسان سازی اهداف شخصی با اهداف سازمان می باشد . و از طرفی افزایش سطح دانش و انتقال آندر سازمان مطابق با تحولات سریع علمی در رقابت با سایر موسسات ضروریست. مدارس نیز در هر کشور بخش اصلی عهده دار انتقال علم و دانش به افراد است که وجود مدیران نو گرا و تحول گرا باعث افزایش سطح عملکرد معلمین و دانش آموزان خواهدشد . استفاده از متغیر یادگیری توسط مدیران تحولگرا در تسهیم و اشتراک علم و دانش به مدیریت این امکان را میدهد تا با شیوه های علمی تر و جدیدتر مدرسه را به سمت غنی سازی دانش و افزایش عملکرد که همان یادگیری بهتر دروس و مهارتهاو تواناییها دانش آموزان است منتهی نماید .این تحقیق به روش همبستگی و ماهیت توصیفی و ابزار پرسشنامه استاندارد در جامعه آماری 600 دبیر متوسطه دوم ناحیه 6 مشهد با حجم نمونه 234 نفر انجام شده است. لذا در این مقاله سعی شده اثررهبری تحولگرا با نقش میانجی یادگیری سازمانی را بر عملکرد مدارس بررسی شود. نتایج بدست آمده با کمک معادلات ساختاری و تحلیل نرم افزارهایlisrel , spss این ارتباط را با چهار فرضیه تایید نمود.کلیدواژه ها
رهبری تحولگرا ، یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.