تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر حفظ نیروهای متخصص

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی جامعه شناسی علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: CCONFI03_079
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 569
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهران مولوی

استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

کریم ملامحمدامینی

دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد پیرانشهر

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی نقش توانمند سازی منابع انسانی درحفظ استعدادها و نیروهای متخصص شهرداری های استانآذربایجان غربی بود. روش این پژوهش توصیفی-همبستگی بود.جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربیبودند که تعداد آنها 230 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدولمورگان 140 نفر به دست آمد. به منظور گردآوری داده ها ازپرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1995) و پرسشنامهمحقق ساخته جذب استعدادها استفاده شد. روایی پرسشنامه توسطاستاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایاییپرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمونهمبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بینتوانمندسازی روان و ابعاد آن یعنی (احساس معنی دار بودن،شایستگی، خود تعیینی، موثر بودن و اعتماد) با حفظ استعدادها ونیروهای متخصص رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

توانمندسازی روانی، حفظ استعدادها، شهرداری های

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.