استفاده مثبت از توانمند سازی و رهبری تحول آفرین در جهت مبارزه با بدبینی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی آینده پژوهی، علوم انسانی و امنیت اجتماعی
- کد COI اختصاصی: FHSAROLP01_690
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 523
نویسندگان
هیات علمی گروه مدییت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه لرستان
کارشناس ارشد مدیریت فرماندهی
عضو هیت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی چگونگی استفاده مثبت از توانمند سازی و رهبری تحول آفرین در جهت مبارزه با بدبینی کارکنان دانشگاه لرستان است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش، 500 نفر است. برای تعیین حجم نمونه فرمول کوکران به کارگرفته شد و تعداد نمونه 217 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. روایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی، نرم افزار SPSS20 به کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد میان رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. به علاوه، رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر بدبینی کارکنان دارند.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، توانمند سازی کارکنان، بدبینی کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.