جایگاه دارایی های شایستگی محور در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1387
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
کد COI اختصاصی: IRIMC06_147
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1585

نویسندگان

پردیس قم دانشگاه تهران

چکیده

رویکرد شایستگی، برغم شهرت آن در برهه زمانی کنونی تاریخچه ای طولانی از زمان روم باستان دارد از وازه شایستگی تعاریف زیادی شده است و اجمالا در برگیرنده مهارت ها، توانایی ها، دانش, عادت رفتاری قابل سنجش و مجموعه خصیصه هایی همچون انگیزه و وفاداری افراد می باشد. در مورد شایستگی دو رویکرد آمریکایی و انگلیسی وجود دارد که تایید هر کدام بر یکسری عوامل معطوف است. از انواع شایستگی های سازمانی می توان شایستگی های میان فردی، شایستگی های تفکر،شایستگی های منابع انسانی شایستگی های رهبری شایستگی های خدمت به مشتری و... را نام برد. در حیطه مابع انسانی، شایستگی ها با مولفه های بسیار همجون بازخور 360 درجه ارزیابی عملکررد پاداش ها استخدام و انتخاب برنامه های توسعه یادگیری برنامه ریزی جانشینی و... مرتبط هستند. دارایی های شایستگی محور در حیه منابع انسانی با جذب دانش تحربه و یا کالاهای مصنوع ساخته شده، در طی انجام فرایندهای شایستگی محور در ارتباط هستند. همچنین شامل تشویق و تحریک افراد گروه های کاری به جذب و سهیم شدن در اطلاعات و تولید کالاهای مصنوعی است که حین انجام فرایند های شایستگی محور در سازمان ایجاد می شود. دارایی های شایستگی محور مشتمل بر یکسری اهداف، توانایی ها و تعهدات لازم می باشد. برای ایجاد و توسعه مستمر شایستگی های فردی و سازمانی سیستمی نیاز است که به ترسیم، شناخت، حفظ و توسعه شایستگی در سازمان بپردازد. این سیستم شامل شناسایی، ارزیابی نتایج مطلوب, مدلهای شایستگی ارزیابی شایستگی، استراتژیها و منابع توسعه کارمندان و استاندارهای شایستگی است.

کلیدواژه ها

شایستگی، دارایی های شابستگی محور، سیستم شایستی محور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.