مفاهیم و ویژگی های سازمان های نظماشوب

سال انتشار: 1389
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 17، شماره: 62
کد COI اختصاصی: JR_JMSD-17-62_004
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 525

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت شهری دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

سازمان های نظماشوب، سیستم هایی هستند که دامنه فعالیت آنها در محدوده بین ثبات و بی ثباتی یا نظم و بی نظمی قرار دارد و مدیریت هوشمندانه این سازمان ها باعث می شود که سیستم در حالت تعادل پویا نگهداری شود. مدیریت این سازمان ها که ترکیبی از تعداد زیادی عوامل نامتجانس می باشند که به طور پیوسته با یکدیگر در تعاملند، از طریق یادگیری مولد امکان پذیر است. سازمان های نظماشوب از ویژگی هایی چون هوشیاری، پیوستگی، عدم قطعیت، غیرقابل پیش بینی بودن، انعطاف پذیری و تحول پیوسته برخوردارند. این مقاله به دنبال شناسایی مفاهیم و متغیرهای مرتبط با ویژگی های سازمان های نظماشوب است و به این منظور پس از مرور ادبیات، متغیرهای نظماشوبی احصا و در یکی از سازمان ها، مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، حاکی از آن است که سازمان های نظماشوب در ایران در برگیرنده هفت بعد اصلی پذیرش نوآوری، به هم پیوستگی، عدم قطعیت، غیرخطی بودن، غیر مترقبه بودن، ساختار بی قواره و جذب کارکنان توانمند می باشند.

کلیدواژه ها

بی نظمی، سیستم های نظماشوب، لبه بی نظمی، پیچیدگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.