An integrated Algorithm to Measure the Effects of Human Resources on Organiztional Effeiciency in a Major Bank
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC06_055
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 2294
نویسندگان
Department of industrial Engineering,department of industrial Engineering Optimization Researrch and Resarch Institulte of Energy Managements,University of Tehran,P.O.Box ۱۱۳۶۵-۴۵۶۳.Iran
Department of industrial Engineering,department of industrial Engineering Optimization Researrch and Resarch Institulte of Energy Managements,University of Tehran,P.O.Box ۱۱۳۶۵-۴۵۶۳.Iran
Bank of industry and Mine,Iran
چکیده
this paper peresent an integraithm which covers both effects of personal productivity and financial operations.In this regared we introduce two models. Model NO.1 is allocated for human resources evelution and model NO.2 is allocated for financial operations evaluation based on DEA method.finally the rlation between these two models will be considered. In model NO.1 the effective personnel operation indicator are evaluated by the organization managment which is usually in qulitative forms converted in to quantittive from by AHP method, regarding the priorities of the eveluation marks.Then the ranking and effeciency of the organization will be recognized by the DEA method and BCC models In model NO.2 the effective financial indicator which are eveluated by the organization management too introduce the ranking and effeciency of the organization using DEA every model, the PCA main components analysis and numberal Taxonomy are applied.کلیدواژه ها
operating evalution-ranking-AHP-DEA Fuzzy-PCA-Numerical Taxonomyمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.