بررسی نقش شوخطبعی مدیریتی بر رفتار سازمانی مثبتگرایکارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 25، شماره: 80
- کد COI اختصاصی: JR_JMSD-25-80_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 511
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
دانشجوی دوره دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان میباشد.روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماریشامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام است که تعداد آنها 400 نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شدند. روشنمونهگیری، تصادفی ساده است.نتایج پژوهش نشان دادند که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد شوخ طبعیمدیریتی (لذت از شوخی، خنده، شوخی کلامی، شوخ طبعی در روابط اجتماعی و شوخ طبعی در شرایط استرس آور) نیز بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان تاثیرمعناداری دارند.کلیدواژه ها
شوخ طبعی مدیران، رفتار سازمانی مثبت گرا، لذت از شوخی،شوخی کلامیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.