اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره: 6، شماره: 11
- کد COI اختصاصی: JR_TMJ-6-11_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 592
نویسندگان
استادیار دانشگاه سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان
چکیده
در محیط های به شدت متغیر، متلاطم، غیرقابل پیش بینی و مملو از عدم اطمینان، سازمان ها برای حفظ بقا، تضمین رشد، و کسب موفقیت بایستی از توانش و قابلیت یادگیری مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند برای همه ذینفعان، بویژه مشتریان، ارزش برتر تولید کنند. توانش و قابلیت یادگیری سازمانی و توسعه مستمر آن، به عوامل متعددی از جمله هوشمندی سازمان(برخورداری از یک چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر، توجه به منابع انسانی، مدیریت قلوب کارکنان، بکارگیری دانش، و...) و سبک رهبری مدیریت سازمان بستگی دارد. در این تحقیق با استفاده از شیوه توصیفی- همبستگی، تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر روی قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوشمندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری، پرسنل شرکت ارتباطات زیرساخت بودند که 472 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های تحقیق، بوسیله پرسشنامه جمع آوری، و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد که الف) سبک رهبری تحول آفرین بر هوش سازمانی، و قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت مستقیم و معنی داری دارد. ب) هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت مستقیم و معنی داری دارد. ج) هوش سازمانی، رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و قابلیت یادگیری سازمانی را بطور جزیی و محدود میانجی گری می کند. د) سبک رهبری تحول آفرین به طور مستقیم، و نیز به طور غیر مستقیم از طریق هوش سازمانی، بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، قابلیت یادگیری سازمانی، هوش سازمانیمقالات مرتبط جدید
- شناسایی و رتبه بندی معیارها و زیرمعیارهای موثر بر استقرار بنادر الکترونیک با استفاده از روش آنتروپی شانون و تاپسیس
- بررسی تاثیر تکنولوژی و نرم افزارهای مختلف بر کیفیت اطلاعات حسابداری دولتی و عمومی
- تاثیر هوش مصنوعی و کشف فرارهای مالیاتی
- اثر ابعاد مدیریت دانش بر جذب مشتری: مطالعه ای در بیمه آسیا
- تدوین برنامه توسعه محصول و برنامه ی ارتباطات بازاریابی محصول کاغذ سنگی با محوریت انتظارات و خواسته های ذی نفعان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.