بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه Big 5 بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان مطالعه موردی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حقوق و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MELCONF01_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 655
نویسندگان
چکیده
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان انجام گرفت مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کاراکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی در سال 95 تشکل داده اند. حجم جامعه 130 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد. 100 کارمند به روش نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگویی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز 1992 پرسشنامه صفات شخصیتی NEO 1992 و پرسشنامه هوش هیجانی اورگان 1996 هست برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر، محتوا، همگرا واگرا و تشخیصی استفاده شد برای تعیین پایایی به ضریب الفای کرونباخ و پایایی مرکب استناد شد ک نتایج برای همه متغیرهای مکنون بیشتر از 0.7 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد نتایج آزمون فرضیات نشان داد که صفات شخصیتی پنجگانه هم بصورت مستقیم و هم با واسطه متغیر میانجی هوش هیجانی بر اعتیاد به کار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین هوش هیجانی به عنوان یک متغیر میانجی نسبی در تاثیرگذاری صفات شخصیتی پنجگانه بر اعتیاد به کار معرفی شد.کلیدواژه ها
اعتیاد به کار، صفات پنجگانه، شخصیت، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.