بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان در شعب بانک ملی استان گلستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی نقش مدیریت استراتژیک و سیستمهای اطلاعاتی حسابداری در اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: SMAISRE01_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1156
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد
چکیده
در دهه گذشته شناسایی مفاهیم اصلی سازمانی و چگونگی تاثیر آنها بر نتایج و عمکرد سازمانیمورد توجه روز افزون قرار گرفته است. در این راستا، مفاهیم درونی سازمان مانند ساختار،فرهنگ و استراتژی و قدرت سازمانی مورد توجه پژوهشگران متعددی قرار گرفته است همچنین براساس مطالعات یانگ و دیگران (2010)، مدیریت دانش یکی از مکانیسم های واسطه ای مهم وتاثیرگذار بر اثر بخشی استراتژی ها و مفاهیم سازمانی می باشد و نقش مهمی در برقراری ارتباطبین مفاهیم سازمانی، استراتژی های سازمان و اثربخشی اهداف سازمانی دارد .در مطالعه حاضربه بررسی اثر استراتژی، ساختار و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین نقش مکانیزممدیریت دانش پرداخته می شود. برای جمع آوری داده ها n=248 از نمونه گیری منظم وپرسشنامه ای ساختاریافته در میان کارکنان و مدیران شعب بانک ملی استان گلستان استفادهشده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. برای انجام روایی از نظر سنجیخبرگان و همچنین تحلیل عاملی تاییدی و جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و اعتبارساختاری سازه ها بر اساس تجزیه و تحلیل عاملی استفاده گردید. که نشان می دهد پرسشنامهتحقیق حاضر از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است. برای آزمون فرضیات تحقیق از تکنیکهای تحلیل داده های چندمتغیره مانند تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاریاستفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از وجود ارتباط معنادار مدیریت دانش با اثربخشی (67 / 0)، استراتژی سازمانی با اثر بخشی (47 / 0) و ساختار سازمانی با اثر بخشی (71 / 0) میباشد. هم چنین بررسی فرضیه ها نشان می دهد استراتژی سازمانی، ساختار سازمانی و فرهنگسازمانی از طریق مکانیزم مدیریت دانش می تواند موجب اثربخشی سازمانی گردد.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، اثر بخشی سازمانی، مدل یابی معادلات ساختاری، تحلیل عاملیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ویژگی های پلتفرم خرید آنلاین بر تکرار قصد خرید
- ارائه یک مدل مبتنی بر الگوریتم تجزیه بندرز برای بهبود سطح محافظه کاری یک مسئله زمان بندی پروژه با محدودیت منابع چندهدفه
- استفاده شرکتهای کوچک و متوسط از بازاریابی رسانه های اجتماعی و تاثیرات آن
- تاثیر مالیات ستانی الکترونیکی بر روی کسب و کارها در ایران
- بررسی اثر سپرده های بانکی بر نرخ تورم در اقتصاد ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.