بررسی توانمندسازی روانشناختی کارکنان و نقش ابعاد مدیریت دانش در بهبود آن
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی
- کد COI اختصاصی: AMEM01_424
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 506
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی روان شناختی کارکنان و نقش ابعاد مدیریت دانش در بهبود آن در دانشگاه علوم پزشکی زابل می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه را کلیه کارکنان مشغول به در دانشگاه علوم پزشکی زابل سال 1395 می باشند که تعداد 350 نفر تشکیل می دهند و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 180 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و توانمندسازی استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss19 و با استفاده از روش های آماری متناسب همانندآزمون تی تک نمونه ای و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شده است. نتایج تحقیقنشان می دهد که مدیریت دانش و ابعادش بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، کسب دانش، انتقال دانش، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.