تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مولفه های ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در سازمان ثبت و احوال زابل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی
- کد COI اختصاصی: AMEM01_423
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 645
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران، زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مولفه های عملکرد سازمانی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در سازمان ثبت و احوا زابل می باشد. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی میدانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل سازمان ثبت و احوال زابل (26 نفر) این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و 2 فرضیه فرعی می باشد. فرضیه های تحقیق بدین شرح می باشد: فرضیه اصلی : بکارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت و احوال زابل موثر بوده است. فرضیه های فرعی: بکارگیری فناوری اطلاعات بر بهبود فرآیندهای داخلی، افزایش رشد و یادگیری کارکنان، جنبه کاری کارکنان سازمان ثبت و احوال زابل تاثیر داشته است. ابزار بکار رفته در این تحقیق شامل پرسشنامه و استفاده از نتایح حاصل از نظرسنجی های موجود می باشد. پایایی پرسشنامه مذکور بالای 92 درصد بدست آمد و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت بر اساس نتایح بدست آمده تمامی این فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت و یافته های پژوهش نشان داد که فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی کارکنان ثبت و احوا زابل موثر بوده است.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ، عملکرد سازمانی ،کارت امتیازی متوازن ، کارکنان سازمان ثبت و احوال زابلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.