بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مدیریت تنوع بر عملکرد سازمان (با رویکرد معادلات ساختاری)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی
- کد COI اختصاصی: AMEM01_363
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 688
نویسندگان
دانشیار و عضو هییت علمی دانشگاه یزد
استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه علم و هنر یزد
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه علم وهنر یزد
چکیده
نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه ی یک سازمان دانست که نقش کلیدی و بسیار مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. از مقوله های مهم که در کارایی و اثربخشی کارکنان سازمان و بالندگی سازمان نقش بسزایی دارند، مدیریت استعداد و مدیریت تنوع می باشد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مدیریت تنوع بر عملکرد سازمان می باشد. بدین منظور با مطالعه ادبیات تحقیق عوامل موثر شناسایی شد و این عوامل در قالب پرسشنامه ای طراحی شد که روایی پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان (روایی محتوا) سنجیده شد و پایایی سوالات با مقدار بالای ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسید. پرسشنامه در بین اعضای جامعه آماری که شامل کارکنان ادارات منتخب دولتی شهرستان یزد بود توزیع شد و سپس با استفاده از نرم افزار Spss و Amos به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. یافته های پژوهش نشان دهنده آن است که بین تمامی متغیرهای مدیریت استعداد با مدیریت تنوع و همچنین متغیر های مدیریت تنوع بر عملکرد ادارات دولتی منتخب شهر یزد رابطه ی معناداری وجود دارد، ولی بین مدیریت استعدادبر عملکرد رابطه معنادار و مستقیمی وجود ندارد. رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد از طریق مدیریت تنوع امکان پذیر است.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، مدیریت تنوع، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.