تاثیر ارزش های فرهنگی بر سازگاری سازمانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی
- کد COI اختصاصی: AMEM01_231
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 914
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی (گرایش تحول) دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی بر سازگاری سازمانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد واحد میانه می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد میانه می باشد که از بین این کارکنان نمونه ای شامل 85 نفر از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تخمین زده شد. پس از جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ها، داده ها وارد نرم افزار SPSS شد و در دو بخش توصیفی و استنباطی مورد تحلی قرار گرفت. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها و آزمون فرضیات، رابطه بین گروه گرایی و ابهام گریزی با عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت که رابطه گروه گرایی و عملکرد سازمانی مثبت و ابهام گریزی و عملکرد سازمانی منفی است. همچنین رابطه بین متغیرهای گروه گرایی، فاصله قدرت و ابهام گریزی با سازگاری سازمانی مورد تایید قرار گرفت که جهت رابطه گروه گرایی با سازگاری سازمانی مثبت و ابهام گریزی و فاصله قدرت با سازگاری سازمانی منفی است. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نیز نشان داد که میزان 34 درصد از تغییرات متغیر سازگاری سازمانی با متغیر ارزش های فرهنگی موجود در مدل تعریف می شود و میزان 28 درصد از تغییرات متغیر عملکرد سازمانی با متغیر ارزش های فرهنگی موجود در مدل تعریف می شود.کلیدواژه ها
ارزش های فرهنگی، عملکرد سازمانی، سازگاری سازمانی، گروه گرایی، فاصله قدرت، ابهام گریزی، مردسالاریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.