تاثیر ارزش های فرهنگی بر سازگاری سازمانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 777
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM01_231
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی بر سازگاری سازمانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد واحد میانه می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد میانه می باشد که از بین این کارکنان نمونه ای شامل 85 نفر از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تخمین زده شد. پس از جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ها، داده ها وارد نرم افزار SPSS شد و در دو بخش توصیفی و استنباطی مورد تحلی قرار گرفت. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها و آزمون فرضیات، رابطه بین گروه گرایی و ابهام گریزی با عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت که رابطه گروه گرایی و عملکرد سازمانی مثبت و ابهام گریزی و عملکرد سازمانی منفی است. همچنین رابطه بین متغیرهای گروه گرایی، فاصله قدرت و ابهام گریزی با سازگاری سازمانی مورد تایید قرار گرفت که جهت رابطه گروه گرایی با سازگاری سازمانی مثبت و ابهام گریزی و فاصله قدرت با سازگاری سازمانی منفی است. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نیز نشان داد که میزان 34 درصد از تغییرات متغیر سازگاری سازمانی با متغیر ارزش های فرهنگی موجود در مدل تعریف می شود و میزان 28 درصد از تغییرات متغیر عملکرد سازمانی با متغیر ارزش های فرهنگی موجود در مدل تعریف می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد صلواتی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی (گرایش تحول) دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
غلام رضا رحیمی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب