واکاوی نقش مدل های تعالی سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی
- کد COI اختصاصی: AMEM01_117
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 641
نویسندگان
کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
هیات علمی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
هیات علمی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
چکیده
سازمان ها پیوسته در جستجوی راه حلی هستند تا بهره وری خود را افزایش دهند. یکی از این عوامل مدل های تعالی سازمانی است؛ در واقع سازمان ها با انتخاب این عامل مهم در مسیر تعالی و رشد قرار می گیرند. مدل های تعالی سازمانی با ارزیابی عملکرد سازمان، تعادلی بین توانمندسازها و نتایج بر قرار می کنند. مدیریت دانش نیز به عنوان یکی از توانمندسازها نیز مورد توجه قرار گرفته است . موضوع اصلی این مقاله تببین نقش مدل های تعالی سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری است. روش گردآوری اطلاعات نیز به صورت کتابخانه ای بوده است. بر این اساس می توان چنین نتیجه گیری نمود که سازمان ها برای رشد تعالی سازمانی به مدیریت دانش نیاز دارند و نتیجه ادغام این دو عامل بهره وری سازمانی است.کلیدواژه ها
مدل های تعالی سازمانی، مدیریت دانش، بهره وری منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.