رابطه مدیریت استعداد مدیران با خلاقیت دبیران متوسطه دوم ناحیه 2 خرم آباد

سال انتشار: 1396
محل انتشار: اولین همایش علوم اجتماعی، روانشناسی و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: HGSPD01_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 513

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، خرم آباد

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی رابطه مدیریت استعداد مدیران با خلاقیت دبیران متوسطه دوم ناحیه 2 خرم آباد بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل دبیران متوسطه دوم ناحیه 2 خرم آباد بودند که تعداد دبیران 555 نفر و تعداد مدیران 58 نفر گزارش شد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 227 نفر و دبیر و 50 نفر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری طبقه ای نسبی تصادفی بود. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007)، و پرسشنامه خلاقیت تورنس (1979) بود. جهت تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی تجمعی، نمودارهای ستونی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد بین جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبت و خلاقیت دبیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان می دهد که شاخص بکارگیری استعداد 43 درصد قابلیت پیش بینی خلاقیت دبیران را دارد.

کلیدواژه ها

صنعت خدمات، تولید ناخالص داخلی، منابع انسانی، ارزش ویژه، کشورهای درحال توسعه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.