مدیریت راهبردی منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PESLSCONF01_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 698
نویسندگان
دکترای مدیریت استراتژیک،استاد یاردانشگاه امام خمینی (ره)
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
چکیده
این مقاله به بررسی جامع مکاتب مدیریت راهبردی منابع انسانی و مراحل تدوین استراتژی ، بهمراه الگوی جامع مدیریت استراتژیک پرداخته است در ادامه مقاله استراتژی توسعه منابع انسانی و طرح ریزی راهبردی منابع انسانی به همراه نمودار در جهت تشریح ابعاد آن شرح مطالب آمده است هم چنین راهبردهای یک پارچه سازی منابع انسانی با توجه به نقاط مرجعراهبردی پرداخته شده و نتایج حاصل از آن درمدل نظری طرح ریزی راهبردی منابع انسانی آمده است. هدف اصلی در این تحقیق ، تحلیل و واکاوی مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی به صورت چارچوبی نظام مند واستانداردجهت تحلیل محتوای مدیریت توسعه انسانی است.روش انجام پژوهش توصیفی و تحلیلی واز نوع توسعه ای است. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای وبهره گیری از کتب و متون وآثار معتبر علمی بهره گرفته شده است. پرسش محوری مقاله ، استراتژی مدیریت راهبردی منابع انسانی به چه صورت است سوال اصلی ، نحوه طرح ریزی مدیریت راهبردی توسعه انسانی به چه شیوه ای انجام می گردد نتیجه گیری بخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد.کلیدواژه ها
مدیریت راهبردی،توسعه انسانی،نقاط مرجع استراتژیک،یک پارچه سازی،ساختاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.