عوامل تاثیرگذار در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD04_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1357
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
با توجه به اهمیت روز افزون مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ کشور از یک سو و تغییر نگرش جهانی به حوزه منابع انسانی از سوی دیگر، ضرورت تمرکز و توجه به مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بیش ازپیش اهمیت یافته است. آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم میآورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کاره ا است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهرهوری میباشند. مدیریت منابع انسانی به سازمان کمک می -کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی دربخشهای مختلف و یا در تعادل بودن آنها اطمینان حاصل کند، و مطمین شود کارک نان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. مدیریت منابع انسانی به سازمان کمک میکند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینهها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید . این مقاله به روش مطالعاتی و مروری موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی مینماید و به برخی از تعاریف و هم چنین برخی مفاهیم مربوط ه؛ شامل : تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت ها ، عوامل تاثیرگذار ، سیستم اطلاعاتی، ظرفیتسازی در مدیریت منابع سازمانی و اشتباهات رایج در مدیریت منابع انسانی اشاره میکند.کلیدواژه ها
اشتباهات رایج در مدیریت منابع انسانی، سیستم اطلاعات منابع انسانی، عوامل تاثیرگذار در مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تبیین نوجوانی ومبانی روان شناسی هویت
- بررسی شروط ضمن عقد از دیدگاه خانواده درمانی
- پیش بینی هویت دینی فرزندان بر اساس سلامتخانواده و عمل به باورهای دینی والدین
- پیش بینی بی ثباتی ازدواج بر اساس الگوهای ارتباطی،رفتارهای کنترل گرایانه و چشم انداز زمان
- اثربخشی آموزش حل مسئله بر نشاط ذهنی وبهزیستی روان شناختی فرزندان طلاق
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.