امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولاد هرمزگان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD04_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 798
نویسندگان
کارشناس آموزش سازمان انرژی اتمی ایران، کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
عضو هییت علمی دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس آموزش سازمان انرژی اتمی ایران، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است. در دنیای آکادمیک مدیریت استعداد مفهومی چالش برانگیز است. معیارهای جامع و صحیح مدیریت استعداد تضمین میکند که کارکنان با تواناییها و استعدادهای خاص خود به شغلهای متناسب منصوب شوند. این تحقیق با هدف، امکانسنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد در شرکت فولادهرمزگان انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع هدف، کاربردی، از نظر نحوه گردآوری دادهها، از نوع تحقیقات توصیفی)غیرآزمایشی( و از شاخه مطالعات میدانی به شمار میآید و همچنین از نظر ماهیت، پیمایشی میباشد. پایایی ابزارپژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید،که مقدار آن برای کشف و جذب افراد مستعد 784 %، بهکارگیری افراد مستعد 786 %، توسعه افراد مستعد 797 %، نگهداری افراد مستعد 772 % برآورد گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران ارشد و میانی فولاد هرمزگان بود، که با استفاده از نمونهگیری طبقهای 75 نفر آنها انتخاب شدند. دادههای حاصل از ابزارپژوهش به دو شیوه توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره( مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان میدهد که شرکت فولاد هرمزگان از نظر متغیرهای فرهنگ سازمانی و آموزش کارکنان در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارد.کلیدواژه ها
استعداد، مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی، آموزش کارکنان، فولاد هرمزگانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
- رابطه ذهن آگاهی و تعامل مادر-فرزند با سرسختی روانشناختی مادران کودکان استثنایی شهر تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.