بررسی نقش فراتحلیل درمطالعات وتحقیقات سازمانی
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC03_160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1645
نویسندگان
چکیده
سه دهه ازطرح ،بسط وگسترش تکنیک فراتحلیل می گذرد.فراتحلیل باکارگلاس( 1976 )آغازگردیدوموردتوجه اندیشمندان قرارگرفته است.فراتحلیل روش سودمندومفیدی است که ازطریق آن می توان رهیافتی واحدومشترک رافراهم نمودواین نتیجه حاصل مجموعه فراوان .( یافته های گسترده وتحقیقات گذشته می باشد(وامپولدوهمکاران، 2000 ).فراتحلیل روش کمی برای ترکیب تحقیقات است(ولف، 1986 اهمیت فراتحلیل به طورخاص به دودلیل می باشد:الف)روش فراتحلیل درحوزه های مختلف علوم اجتماعی(هم چون جامعه شناسی،روانشناسی،تعلیم وتربیت ومدیریت)وعلوم پزشکی(هم چون بهداشت وپزشکی وسلامت)موردتوجه اندیشمندان واقع شده است.ب)صاحب نظران باتولیدات علمی خودبه بسط وتوسعه فراتحلیل دردوزمینه نظریه وتحقیق اقدام نموده اند.بخشی ازتلاشهاتوجه به مباحث نظری وآماری درکم وکیف فراتحلیل می باشدوبخشی دیگرتکیه براستفاده ازفراتحلیل درموضوعات وزمینه های موردعلاقه اجتماعی/رفتاری/آموزشی داشته است. یکی ازحوزه های پژوهشی درتحقیقات علوم اجتماعی اختصاص به مطالعات سازمانی داردکه ازآن میان برخی ازصاحب نظران سازمانی استفاده ازفراتحلیل رادرزمینه های سازمانی واداری پیشنهادداده اند (بریمن ، 1990 ،اشتاینروهمکاران ، 1991 ).براین اساس مقا له حاضرسعی دربررسی نقش ،جایگاه ،کاربردواهمیت روش فراتحلیل درمطالعات وتحقیقات سازمانی داشته است .مقاله پس ازبیان مبانی نظری ،باتوجه به معرفی سابقه وتاریخچه بیست وپنج ساله مقالات مندرج درسه مجله علمی تخصصی سازمانها (مجله روان شناسی پرسنل،مجله روان شناسی کاربر دی ومجله آکادمی مدیریت )درزمینه تحقیقات متکی برفراتحلیل،سعی دربررسی زمینه های پژوهشی جدیددرتحقیقات سازمانی دارد.ازمیان مباحث متنوع ومتعددسازمانی،کاربردروش فراتحلیل درسه نمونه مشخص بررسی گردیده .( است:تعهدسازمانی( 2002 )،رضایت شغلی( 2002 )وحمایت سازمانی( 20کلیدواژه ها
فراتحلیل،تحقیقات سازمانی،رضایت شغلی،تعهدسازمانی،حمایت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.