حمیده زاده صفری - بیمارستان شهدا شوشتر کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد
حسینعلی جاهددیزجی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امام خمینی (ره)
محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی بوده است و به عنوان مطالعه موردیکارکنان بیمارستان شهدا شهرستان شوشتر موردمطالعه قرار گرفته اند. روش پژوهش از نظر هدفکاربردی و از حیث ماهیت توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان شهدا شوشتر بودند که از میان آنان 132 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنواننمونه آماری انتخاب شد. ابزار مورداستفاده در این تحقیق، پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) و سکوت سازمانی کاکیسی (2008) بوده است. در تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS وآزمون های آماری کولوموگروف- اسمیرنوف و آنالیز رگرسیون تک متغیره استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر سکوت سازمانی می گذارد.

فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی، بیمارستان شهدا شوشتر