بررسی عوامل تاثیرگذار بر پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کاری (در شرکت فولاد خوزستان)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: KAUHEM01_349
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 791
نویسندگان
گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران- گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
چکیده
مهندسی مجدد فرآیندهای کسب وکار روشی است برای بهبود کامل در عملکرد با استفاده از منابع، به گونه ای که حداکثر ارزش افزوده در فعالیت های سازمان به دست آید. هدف این کار پژوهشی، بررسی تاثیرات و ویژگی های سازمانی و میزان اثرگذاری آن بر پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار (فرهنگ سازمانی، عوامل انسانی و فنی در روند پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار) در شرکت فولاد خوزستان می باشد. در این تحقیق می خواهیم ثابت کنیم که آیا توجه به شرایط و ویژگی های خاص سازمان، بر پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار در این سازمان تاثیرگذار است یا خیر. همچنین پیش بینی بر این اساس است که در خلال پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار مسایلی ایجاد می شوند که این مسایل را به دودسته انسانی و فنی تقسیم گردید. تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد و روش تحقیق برای این امر توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. نمونه آماری مناسب برای پژوهش از جدول مورگان و در سطح خطای 0/05، تعداد 205 نفر بصورت تصادفی به عنوان نمونه درنظر گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و متخصصین تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت که این ضریب برای پرسشنامه 0/864 به دست آمده است. برای انجام تحلیل نیز از نرم افزار آماری SPSS و LISREL کمک گرفته شد. در آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری بهره برده شد. نتایج تحقیق مبین این موضوع است که هیچ یک از فرضیه ها رد نگردید و عواملی از قبیل فرهنگ سازمانی، عوامل انسانی و عوامل فنی بر پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کاری تاثیرگذار هستند.کلیدواژه ها
مهندسی مجدد فرآیندهای کسب وکار، عوامل انسانی و عوامل فنی در پیاده سازیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.