بررسی اثر سبک رهبری مدیردر نوآوری کارکنان (مطالعه ای در مدیران میانی صنعت خودروسازی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: KAUHEM01_177
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 631
نویسندگان
دکتری جامعه شناسی، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
دکتری روانشناسی، استادیار، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم
دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم، ایران
کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
چکیده
بررسی مطالعات و پژوهش های علمی درباره ی نظریه ها و سبک های گوناگون مدیریت، به خوبی نشان می دهند که بسیاری از انگیزه ها و روحیات خلاق و نوآور و کارهای خلاقانه و نوآورانه متاثر از نظریه ها و سبک های مدیریتی اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر سبک رهبری مدیران میانی بر نوآوری کارکنان صنعت ایران خودرو انجام گرفته است. پژوهش حاضر یک پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه پژوهش مدیران میانی و کارکنان صنعت خودروسازی داخل کشور هستند که از این جامعه نمونه ای به حجم 278 کارمند و 61 مدیر میانی با روش تصادفی طبقه ای اتخاذ شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی شاخص های مرکزی و پراکندگی، و تکنیک های استنباطی آزمون تی تک نمونه، همستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره خطی و آزمون فریدمن استفاده شد. وضعیت سبک های رهبری در مدیران میانی صنعت خودروسازی با وضعیت استاندارد در سطح 0/05 دارای تفاوت معنادار است. وضعیت نوآوری کاکنان و مولفه های آن در صنعت خودروسازی با وضعیت استاندارد در سطح 0/05 دارای تفاوت معنادار است. متغیر سبک های رهبری دارای اثر مثبت، مستقیم و معنادار در سطح 0/05 بر متغیر نوآوری کارکنان می باشد. برای نوآوری تنها وجود مدیر و کارکنان خلاق و نوآور کافی نیست، بلکه ساختار، استراتژی، محیط، فناوری، اندازه و چرخه ی حیات سازمان و نیز توان کنترل منابع انسانی، فرهنگ و صاحبان قدرت باید از نوآوری حمایت کنند. سازمان های امروز جامعه ی ما از جهت نوع نظریه ی سازمانی و سبک مدیریت به رغم کارکنان واجد شرایط و دارای بلوغ کامل سازمانی، هنوز مدیران و ساختار سازمانی در استفاده از سبک دستوری و اقتدار گرایانه تمایل دارند.کلیدواژه ها
نوآوری، سبک رهبری، کارکنان، صنعت خودروسازیمقالات مرتبط جدید
- داده کاوی و یادگیری ماشین در سری های زمانی تحلیل بصری اقتصاد منطقه ای
- یک مدل ریاضی برای مدیریت زنجیره تامین با در نظر گرفتن عدم قطعیت تقاضا
- طراحی زنجیره تامین یکپارچه سبز دو هدفه با هزینه های تصادفی
- Solving a Stochastic Multi-Objective Location-Routing Problem: a Comparative Study of Meta-heuristics
- مکانیابی تسهیلات تولیدی در زنجیره تامین با بکارگیری تکنیک Linmap فازی(مطالعه موردی: تولید قطعات مخابراتی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.