بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: KAUHEM01_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2667
نویسندگان
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت آموزشی، اصفهان ، ایران
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت آموزشی، اصفهان ، ایران
چکیده
هدف از این مقاله بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان می باشد. مسایلی نظیر عملکرد وبهره وری، انگیزش، کشمکش بین مدیریت و کارکنان، عدم تعهد کارکنان به سازمان و مانند آن از جملهمواردی هستند که در ارتباط با مدیریت منابع انسانی مطرح هستند. میزان علاقه و رضایت شغلیکارمندان ادارات بخصوص دستگاه های دولتی در زمان کنونی از مسایل مهم و مورد تحقیق سازمانها میباشند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه های مختلف راضینگهدارند. به نظر بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که مختصصان رفتار سازمانی, مدیریت وروانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند, رضایت شغلی ازمهمترین زمینه های پژوهشی آنها بوده است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, سازمان، مدیریتمقالات مرتبط جدید
- تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با استرس و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان گیلانغرب
- بررسی رابطه عزت نفس با سلامت روانی با میانجی گیری بهزیستیتحصیلی دانش آموزان دختر متوسطه اول شهرستان ملکشاهی
- تاثیر و تاثرات فضای معماری درمانی بر میزان استرس افراد در روانشناسی محیط
- بررسی رابطه خود اصلاحی با بهبود کارایی درونی و توانمند سازی مدیران دوره متوسطه اول شهرستان نقده
- بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.