معماری استراتژیک سرمایه انسانی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: KAUHEM01_065
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 995

نویسندگان

دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی کازرون

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون

چکیده

انسان ها منابع جدید مولدثروت هستند مشروط بر این که سرمایه انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه انسانی ناظر براین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند، سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انساننوعی سرمایه است.اساس نظریه سرمایه انسانی این است که علت تفاوت های در آمدی افراد به خاطر اختلاف در میزانبازدهی آنهاست. هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر چگونگی معماری استراتژیک سرمایه انسانی به مقطور ایجادمزیت رقابتی است، در مقاله حاضر تلاش شده است تا سرمایه انسانی از طریق اشاره به تعاریف، مفهوم، استراتژی ها، انواعسرمایه گذاری ها به اجمال معرفی شود. کانون توجه مقاله حاضر به استراتژی های سرمایه انسانی استوار است. به نظرمی رسد با توجه به اهمیت استراتژی های سازمان (در کارکردهای مختلف) و اثر مستقیم آنها بر عملکرد آن،یکی ازمسایلی که می تواند اثر قابل توجهی بر نحوه اثرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان داشته باشد،هماهنگی میان استراتژی های منابع انسانی، سرمایه انسانی و رفتار سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها

استراتژیک،سرمایه انسانی،معماری،سرمایه گذاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.