بررسی رابطه ی بین ویژگی های پنجگانه شخصیت با هوش هیجانی و ابعاد آن در مدیران و کارمندان بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی تکنیک های نوین در بازشناسی علوم مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MEFS04_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 661
نویسندگان
دانشجوی دکتری روانشناسی سلامت ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان
کارشناس ارشد علوم تربیتی ، دانشگاه تهران
کارشناس ارشد مشاوره خانواده، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قوچان
دانشجوی دکتری روانشناسی سلامت ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان
چکیده
از جمله عواملی که در بقای سازمان ها موثر است و همواره مد نظر مسیولان و مدیران سازمان ها از جمله بیمارستان ها می باشدنیروی انسانی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین پنج عامل بزرگ شخصیت با هوش هیجانی و ابعاد آن مدیران وکارمندان بیمارستان امام رضا (ع) مشهد بوده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماریپژوهش حاضر کلیه مدیران و کارمندان بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد بودند. نمونه پژوهش 300 نفر (188 زن و 112 مرد)بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پژوهش عبارت بودند از: مقیاس پنج عاملی نیو وهوش هیجانی آوستین همکاران (2004) بود. یافته های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیلشد. تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگی های شخصیتی وظیفه شناسی، تجربه پذیری و برونگرایی با هوش هیجانی وابعاد آن رابطه ی مثبت معنی دار و بین روانرنجورخویی با هوش هیجانی رابطه منفی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیوننشان داد که برونگرایی و تجربه پذیری با رابطه مثبت و روان رنجورخویی با رابطه منفی پیش بینی کننده ی بعد تنظیم عواطف وویژگی های شخصیتی تجربه پذیری، روانرنجورخویی و برونگرایی پیش بینی کننده ی بعد ارزیابی عواطف و باز برونگرایی،روان رنجورخویی و وظیفه شناسی پیش بینی کننده بعد بهره وری عواطف مدیران وکارمندان بیمارستان می باشد. نتایج پژوهش درمجموع نشان می دهد که روانرن جورخویی بهترین پیش بینی کننده هوش هیجانی مدیران و کارمندان است که می تواند به عنوانیک عامل آسیب پذیری عمل کند و هر چه این عامل در مدیران و کارمندان قویتر باشد، احتمال ظهور مشکلات کاری همچونانگیزه پایین و کاهش عملکرد بیشتر است.کلیدواژه ها
پنج عامل شخصیت، هوش هیجانی، مدیران و کارمندانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.