مروری بر گیمیفیکیشن و تاثیر آن بر عملکرد و انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: EMDCONF04_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2707
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
امروزه سازمانها با توجه به محیط پویا و رقابتی موجود و همچنین داشتن نیرو انسانی شایسته و لایق در پی آن هستند که بتوانند تا با استفاده از مفاهیم و موضوعات نو و جدید به بهبود عملکرد کارکنان و در نهایت سازمان خود کمک شایانی نمایند. از این رو بازیانگاری 1واژهای است که در طول چند سال گذشته موضوع بحث پژوهشهای مختلفی قرار گرفته است و به کارگیری آن در مفاهیم و زمینههایی غیر از بازی مانند: آموزش، بازاریابی و کار به طور فزایندهای رو به افزایش است. گیمیفیکیشن درصدد اخذ ابعاد و ویژگیهای لذتبخش بازیها و به کارگیری آن در بافت کسب و کار سازمانها در جهت بهبود بهرهوری کارکنان امروزه بسیار مورد توجه واقع شده است. درهمین راستا و با توجه به مطالعات صورت گرفته مشخص شده است که استفاده از گیمیفیکیشن در اقدامات منابع انسانی میتواند منجر به تغییر در نگرش کارکنان به کار و همچنین میزان انگیزش و عملکرد آنان گردد. به همین دلیل در این مقاله به دنبال آن هستیم تا با مروری برتحقیقات انجام شده در اثرگذاری گیمیفیکیشن بر عملکرد و انگیزش کارکنان در ایجاد درک بهتر و مناسب تر از این موضوع یاری رسانیم. در این راستا، پژوهش حاضر پس از مرور ادبیات مرتبط با گیمیفیکیشن و نحوه اثرگذاری آن بر کسب و کارها، به دنبال منافع بالقوه از بازیانگاری در راستای بهبود انگیزه در محل کار و در پی آن بهبود عملکرد کارکنان در سازمان استکلیدواژه ها
گیمیفیکیشن، بازی انگاری، یادگیری مبتنی بر بازی، انگیزش، عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی نرخ ذخیره قانونی و اثر آن بر تورم و تولید استان خوزستان
- Value Co-Creation in the Digital Age: A Comparative Analysis Across Industries
- نقش تعدیل گر شفافیت اطلاعات مالی بر رابطه بین پذیرش فناوری مالی و ریسک کاهش قیمت سهام
- ارزیابی اولویت استراتژیهای شهرداری در راستای توسعه شهری پایدار
- بررسی میزان تاثیرگذاری رویکرد تلفیقی هوش مصنوعی و بازاریابی عصبی بر اثر بخشی کمپینهای دیجیتال فروش آنلاین مورد شرکت کوکاکولا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.