علیشیر طاهری - واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
عبدالصمد جازک - واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
لیلا کریم پور - واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران

این تحقیق تاثیر یک نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان را بررسی می کند. داده های نظرسنجی از 118 سازمان مالی و تولیدیدر اردن مورد تحلیل قرار گرفته است تا مسیر میانجی شده تعدیلی بین یک نقش استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی سازمان را بررسی کند. یافته اول،که راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا رابطه بین نقش استراتژیک منابع انسانی و عملکرد را میانجی گری می کنند، پیشنهاد می دهد که موقعیت متخصص منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک، مشروعیت ابتکارات منابع انسانی را ارتقا داده، همچنین تامین منابع و پشتیبانی اجرایشان را تسهیل می کند. یافته دوم،که تفویض مدیریت صف رابطه بین نقش استراتژیک منابع انسانی و راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا را تعدیل می کند، یک مبادله بین یک تمرکز استراتژیک و عملیاتی را برای متخصصان منابع انسانی پیشنهاد می دهد، و همچنین ارزش اجرای راهکار منابع انسانی نهفته را در مدیریت عملیاتی مشخص می کند

نقش استراتژیک 1 منابع انسانی، راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا 2، عملکرد سازمانی، تفویض