نقش میانجی راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 252
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMPE01_142
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق تاثیر یک نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان را بررسی می کند. داده های نظرسنجی از 118 سازمان مالی و تولیدیدر اردن مورد تحلیل قرار گرفته است تا مسیر میانجی شده تعدیلی بین یک نقش استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی سازمان را بررسی کند. یافته اول،که راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا رابطه بین نقش استراتژیک منابع انسانی و عملکرد را میانجی گری می کنند، پیشنهاد می دهد که موقعیت متخصص منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک، مشروعیت ابتکارات منابع انسانی را ارتقا داده، همچنین تامین منابع و پشتیبانی اجرایشان را تسهیل می کند. یافته دوم،که تفویض مدیریت صف رابطه بین نقش استراتژیک منابع انسانی و راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا را تعدیل می کند، یک مبادله بین یک تمرکز استراتژیک و عملیاتی را برای متخصصان منابع انسانی پیشنهاد می دهد، و همچنین ارزش اجرای راهکار منابع انسانی نهفته را در مدیریت عملیاتی مشخص می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیشیر طاهری
واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
عبدالصمد جازک
واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
لیلا کریم پور
واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران