نقش میانجی راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 252

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMPE01_142

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

این تحقیق تاثیر یک نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان را بررسی می کند. داده های نظرسنجی از 118 سازمان مالی و تولیدیدر اردن مورد تحلیل قرار گرفته است تا مسیر میانجی شده تعدیلی بین یک نقش استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی سازمان را بررسی کند. یافته اول،که راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا رابطه بین نقش استراتژیک منابع انسانی و عملکرد را میانجی گری می کنند، پیشنهاد می دهد که موقعیت متخصص منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک، مشروعیت ابتکارات منابع انسانی را ارتقا داده، همچنین تامین منابع و پشتیبانی اجرایشان را تسهیل می کند. یافته دوم،که تفویض مدیریت صف رابطه بین نقش استراتژیک منابع انسانی و راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا را تعدیل می کند، یک مبادله بین یک تمرکز استراتژیک و عملیاتی را برای متخصصان منابع انسانی پیشنهاد می دهد، و همچنین ارزش اجرای راهکار منابع انسانی نهفته را در مدیریت عملیاتی مشخص می کند

کلیدواژه ها:

نقش استراتژیک 1 منابع انسانی ، راهکارهای منابع انسانی با عملکرد بالا 2 ، عملکرد سازمانی ، تفویض

نویسندگان

علیشیر طاهری

واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران

عبدالصمد جازک

واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران

لیلا کریم پور

واحدلارستان ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران