بررسی تاثیر استرس شغلی بر عملکرد کاری کارکنان سازمان مرکزی آموزش و پرورش یاسوج
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CMRE01_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 382
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده
پژوهش با هدف بررسی تاثیر استرس بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان مرکزی آموزش و پرورش شهر یاسوج انجام شده است. جامعه آماری راتمامی مدیران و کارشناسان تشکیل دادند. حجم جامعه مورد بررسی 100 نفر بودند که به دلیل پایین بودن تعداد افراد نیازی به نمونه گیری نبود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب رگرسیون انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که توجه به نیازهای روانی - اجتماعی و محیطی افراد که عوامل ایجاد استرس می باشند تاثیر معنا داری بر عملکرد افراد داشته. (05/0< p (و استرس شغلی می تواند عملکرد کاری جامعه مورد مطالعه را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
استرس شغلی، عملکرد کاری، کارکنان، سازمان مرکزی آموزش و پرورش، یاسوجمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.