نقش رضایتمندی شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF03_278
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 514
نویسندگان
گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.دکترای تخصصی روانشناسی، هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رضایتمندی شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کارکنان بهداری نیروی زمینی کرمانشاه بود . کلیه کارکنان این سازمان در سال 1395 ،جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل میدادند. پژوهش بر روی 201 زن و مرد که به روشنمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهت جمعآوری اطلاعا ت از پرسشنامه کیفیت زندگی (QOL؛ سازمان بهداشت جهانی، 1989 ،(و پرسشنامه رضایتمندی شغلی هرزبرگ(دانت و همکاران، 1966 (استفاده شد. در تجزیه و تحلیل دادهها روشهای آمار توصیفی و استنباطی بکار رفت. بررسی روابط بین متغییرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان انجام شد. یافتههای پژوهش نشان داد که رضایتمندی و نارضایتی شغلی با تمامی زیرمولفههای کیفیت زندگی کارکنان رابطهی مثبت و معناداری داشت. همچنین مشاهده شد که رضایتمندی و نارضایتی شغلی قادر به پیشبینی تمامی زیرمولفههای کیفیت زندگی افراد بود. در نتیجه میتوان رضایتمندی و نارضایتی شغلی را جزء عوامل زیربنایی مرتبط با کیفیت زندگی دانست. در انتها پیشنهاد میشود که باید برای بالا بردن کیفیت زندگی افراد به محیط کاری ، شغل افراد وانتخاب شغل توجه ویژه شود.کلیدواژه ها
رضایتمندی شغلی، نارضایتی شغلی، کیفیت زندگی، کارکنان بهداریمقالات مرتبط جدید
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.