تاثیر سیستم مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی (بررسی نقشیادگیری سازمانی)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی، دوره: 2، شماره: 5
- کد COI اختصاصی: JR_JKS-2-5_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 494
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران مدرس دانشگاه هرمزگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، ایران
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای یادگیری سازمانی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارSmartPLS2.0 انجام شد. روش: جامعه آماری این تحقیق، مدیران، معاونین و روسای بانک اقتصاد نوین، ملی، ملت و صادرات ومهر اقتصاد در استان هرمزگان در سال 1394 میباشند.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با نظر اساتیدتایید شد و پس از تکمیل نمونه اولیه، پایایی پرسشنامه با محاسبه آلفای کرونباخ پایایی مناسب ابزار را نشان داد. یافتهها: تمامی شاخصها از بار عاملی قابل قبولی برخوردارند. یافتهها: مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی 0/81 و بر نوآوری سازمانی 0/39 تاثیر مثبت و معناداری داشت؛ یادگیری سازمانی اثر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی داشت و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی از طریق یادگیری سازمانی بیشتری بیشتر میشود. نتیجهگیری: نتایج تحقیق نشان میدهد که یادگیری سازمانی میتواند بهعنوان یک متغیر واسطهای بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی نقشآفرینی کند. مدیریت دانش، درست همانند یک سیستم، بهعنوان یک ورودی مهم، یادگیری سازمانی بهعنوان فرایندی کلیدی، درنتیجه نوآوری سازمانی بهعنوان یک خروجی حیاتی برای سازمانهای امروزی محسوب میشود. بانکها میتوانند بااستفاده از سیستم مدیریت دانش و یادگیری سازمانی باعث بهبود در نوآوریهای سازمانشان شوند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، کسب دانش، تبدیل دانشمقالات مرتبط جدید
- تاثیر دارایی های مالی بر روی شاخص دلار آمریکا
- نگرش کتابداران به نقش سیاست های مدیریتمنابع انسانی در کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی آنان درکتابخانه های وابسته به نهاد کتابخانه های عمومی کشور
- خدمات فرانهادی کتابخانه های عمومی در بلایامطالعه ای از نوع مرور نظام مند نوشته ها
- شناسایی و اعتباریابی مولفه های منزلت اجتماعی کتابدارانمطالعه موردی: کتابداران کتابخانه های عمومی خوزستان
- ترویج علم با خلاصه های همگان فهم: پیشنهادتوسعه یک خدمت فرانهادی در کتابخانه های عمومی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.