ارتباط استرس شغلی و احساس موفقیت فردیدر کارکنان اداره بندر و گمرک شهرستان آبادان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: مجله مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 2، شماره: 8
کد COI اختصاصی: JR_JRPE-2-8_009
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 374

نویسندگان

کارشناس ارشد، روانشناسی عمومی، دانشگاه علمی کاربردیفرماندهی انتظامی استان خوزستان

چکیده

فشارهای ناشی از شغل نوعی فشار روانی است که موجب نارضایتی در شغل میشود و تاثیر منفی بر زندگی فردی، اجتماعی و خانوادگی می گذارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین عدم احساس موفقیت فردی و استرس شغلی کارکنان اداره بندر و گمرک شهر آبادان بود. در مطالعه حاضر 150 پرسشنامه توزیع و گرداوری شد. جهت سنجش عدم احساس موفقیت فردی با استفاده از پرسشنامه پرسشامه فرسودگی شغلی ماسلش و جکسون و استرس شغلی با پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس 1992 استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل آماری از روش همبستگی پیرسون با سطح معنی داری P< 0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد ارتباط معنی داری P< 0/05 بین استرس شغلی در زمینه های روابط بین فردی، وضعیت جسمانی (شرایط فیزیکی) و علایق شغلی (علاقه مندی به کار) با عدم احساس موفقیت فردی کارکنان وجود دارد. با توجه به اینکه عدم احساس موفقیت از فاکتورهای فرسودگی شغلی می باشد و می تواند موجب کاهش بهرهوری سازمانی شود نیاز به مطالعاتی جهت بررسی و ارایه راهکارهای موثر برای کاهش استرش شغلی می باشد.

کلیدواژه ها

استرس شغلی، احساس موفقیت فردی، اداره بندر و گمرک

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.