قدرت اله طالب نیا - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران
سمیه حسام - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس ایران
حسین رجب دری - دانشجوی دکتری حسابداری و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد بندرعباس دانشگاه آزاد اسلامی بندرعباس ایران
امیررضا خانی ذلان - دانشجوی دکتری حسابداری و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد بندرعباس دانشگاه آزاد اسلامی بندرعباس ایران

رفتارهایی که افراد با عملکرد برتر در مقایسه با عملکرد متوسط، آنها را با ثبات بیشتری ابراز می کنند، توانایی تعریف می شود. همچنین سود تقسیمی نیز بیانگر پرداخت های نقدی عمده شرکت ها است و یکی از مهم ترین گزینه ها و تصمیم های پیش روی مدیران به شمار می رود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر توانایی های مدیران بر سیاست تقسیم سود است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و رویکرد آن پس رویدادی است. دوره زمانی مطالعه نیز شامل سال های 1390 تا 1394 و نمونه برگزیده متشکل از 91 شرکت است. برای آزمون فرضیه های پژوهش ابتدا با استفاده از نرم افزار DEA Frontier کارایی شرکت محاسبه و سپس با استفاده از نرمافزار STATA نسخه 13 و رگرسیون توبیت توانایی مدیران محاسبه شد. سپس با استفاده از نرم افزار Eviews نسخه 9 رابطه توانایی مدیران و سیاست تقسیم سود رابطه مثبت و معناداری برقرار است. بدین معنا که با افزایش توانایی مدیران میزان سود تقسیمی شرکت افزایش می یابد. در نتیجه برای دریافت سود سهام بیشتر، می توان در شرکت هایی که مدیران توانایی دارند، سرمایه گذاری نمود.

توانایی مدیران، مدیریت وجه نقد، تحلیل پوششی داده ها