پیامدهای بدبینی سازمانی (مورد کاوی: کارکنان بانک انصار)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JRMA-2-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 794
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت دولتی گرایشمدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشجوی کارشناسی ارشد، ، مهندسی فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیکی،موسسه آموزش عالی الکترونیکی نور طوبی
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی پیامدهای بدبینی سازمانی در ستاد بانک انصار انجام پذیرفته است. داده های بدست آمده از 100 نفر نمونه که از بین کارکنان ستاد بانک انصار انتخاب شده اند توسط تحلیل واریانس، تحلیل واریانس چند طرفه، معادلات ساختاری، تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای Lisrel Spss و Spls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج و یافته های تحقیق نشان داده است که بدبینی در ستاد بانک انصار بر پیامدهای دانشی با زیر مولفه های فراموشی تصادفی و هدفمند، نگرشی با زیر مولفه های سکوت سازمانی و ناعدالتی سازمانی و رفتاری با زیر مولفه های رفتار انحرافی مخرب و تمایل به ترک خدمت تاثیری مستقیم و مثبت داردکلیدواژه ها
بد بینی سازمانی، فراموشی سازمان ی، سکوت سازمانی، ناعدالت ی سازمانی، رفتار انحرافیمخرب، تمایل به ترک خدمت، بانک انصارمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.