مربیگری در سازمانهای امروزی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت فراگیر، دوره: 1، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_WJEM-1-2_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 536
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
زمینه و هدف: در نظریههای سازمان و مدیریت و نیز در عمل، انسان هر روز نقش اساسیتری نسبت به گذشته میگیرد و سازمانها در رقابت، ناگزیر به اتخاذ رویکردهای نوینتری در بحث نیروی انسانی هستند . مربیگری ) Coaching ( از جمله این رویکردها است و در حال حاضر مدیران سازمانهای پیشرو به نقشهایی فراتر از رهبری میاندیشند و در تلاش هستندنقش یک مربی را بازی کنند و از این راه سبب افزایش بهرهوری، انگیزه و ارتقای اخلاق و کاهش ترک اختیاری کار را موجب شوند. هر شخصی مربی نیست. تعدادی از افراد استعداد لازم برای مربیگری اثربخش را دارند اما در بسیاری از موارد راههای کسب موفقیت در این حوزه متفاوت است. رهبرانی کهخواهان توسعه سازمانها و موسساتشان هستند، باید اصول مربیگری را اجرا کنند. برای رهبرانی که به پیشرفت افراد در سازمانهایشان علاقهمند هستند، مربیگری میتواند فرایندی اثربخش باشد. بسیاری از توسعهدهندگان سازمانی معتقدند که استعداد به بهترین نحو در تعامل با دیگران شکوفا میشود.مربیگری روشی موثر جهت ارتقای یادگیری است که میتواند بر سود و زیان سازمان تاثیر مثبت داشته باشد و مزایای محسوسی را برای افراد وسازمانها به ارمغان آورد. لذا با توجه به اهمیت مربیگری در سازمانها در این مقاله ابتدا به بررسی مفهوم مربیگری و سپس مدلهای مربیگری میپردازیم.کلیدواژه ها
مربیگری، سازمانهای امروزیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.