بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه : شرکت پارس خودرو
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0850
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 927
نویسندگان
استاد گروه مدیریت دولتی ؛ دکترای مدیریت
استاد گروه مدیریت دولتی ؛ دکترای مدیریت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش تحول سازمانی ، دانشگاه پیام نور – تهران
چکیده
هدف بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر سلامت سازمانی در شرکت پارس خودرو میباشد که با در نظرگرفتن سطح اشتیاق شغلی تا چه حد می تواند محیط سالم اداری را در محیط کار فراهم کند و بتوان در حوزه مدیریت رفتار از سطح فردی به سطح سازمانی دید جدیدی را ارایه کرد .روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد . توزیع پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی و اشتیاق کاری کارکنان با الفای 902,0 و 869 بصورت تصادفی ساده توزیع گردید . جامعه اماری شرکت پارس خودرو با 650 نیروی اداری است که 311 نفر جهت تحلیل فرضیات نمونه گیری شد .یافته ها حاکی از ان است که بین اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت و فزاینده ای با مقدارپیرسون587,0 وجود دارد که به نوبه ی خود در حد متوسط به خوب میباشد و ضریب تاثیر گذاری برابر با 589,0می باشد که مولفه های اشتیاق به مقدار 9,58 درصد سازمان سالم را باعث می شوند . این یافته ها با توجه به نتایج کسب شده از دیگر تحقیقات منطبق می باشد و تفاوت در مقدار همبستگی و ضریب ناثیر گذاری می باشد که در هر سازمانی با توجه به ارتباطات و ساختار های شفاف سازی متغیر می باشد .کلیدواژه ها
اشتیاق شغلی - سلامت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.