نظام پیشنهادات گامی نوین در جهت نوسازی وتحول اداری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0768
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 682
نویسندگان
گروه حسابداری ،دانشکده علوم انسانی واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول ،ایران
گروه حسابداری ،دانشکده علوم انسانی واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول ،ایران
چکیده
به نظر میرسد مهمترین رکن برای پیشبرد تحول اداری، تغییر آن از سیاستهای بیرونی و دستوری به الگوها وروشهای درونی است. از این رو در این مقاله با مطالعه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات فضای مناسبی برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان سازمان و افزایش دامنه تعلق و دلبستگی آنان به بهتر کردن و گسترده کردنخدمات و با ایجاد فضایی آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه، وسعت دادن به دامنه آگاهی ها وتوانایی های کارکنان از راه درست ، نشان داده می شود . هرگاه مردم فرصت بیان اندیشه های خود را بیابند و در تصمیماتی که به سرنوشت آنان اثرمی گذارند شریک شوند آنان در خلاقیت و نوآفرینی همت بیشتری از خود نشان می دهند و مسوولیت بیشتری می پذیرند به همین لحاظ در این مقاله فواید مشارکت کارکنان و وجود نظام پیشنهادات در سازمان بررسی و تشریح می گرددکلیدواژه ها
نظام پیشنهادات ، مشارکت کارکنان ، تحول اداریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.