بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا با عملکرد زمینه ای و وظیفه ای با تاکید بر نقش میانجی پاسخگویی احساسی مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون شهرستان اهواز

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0658
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 522

نویسندگان

گروه مدیریت اجرایی ، دانشکده مدیریت، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد ، ایران

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، خوراسگان، ایران

چکیده

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر پاسخگویی احساسی، عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای با تاکید بر نقش میانجی پاسخگویی احساسی از دیدگاه مدیران و کارکنان شرکت نفت و گاز مارون میباشد و بر همین اساس مدلی با توجه به پیشینه پژوهش طراحی و تدوین گردید. نمونهگیریبه روش تصادفی انجام شد. بدین منظور 240 پرسشنامه توزیع شد و از میان پرسشنامههای بازگشت داده شده 204 مورد قابل استفاده بوده است که به منظور تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزارهای آماری مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS بود. سه فرضیه پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان دادند که از دیدگاه کارکنان و مدیران شرکت نفت و گاز مارون رهبری تحول آفرین در سطح اطمینان 95 درصد با ضریب 622/0 به صورت مستقیم بر پاسخگویی احساسی افراد تاثیر دارد. از سوی دیگر نتایج نشان داده است که رهبری تحول آفرین به صورت مستقیم بر عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای تاثیر نمیگذارد، ولی از طریق متغیر میانجی پاسخگویی احساسی با ضریب 245/0بر روی عملکرد وظیفهای و با ضریب 360/0 بر روی عملکرد زمینهای تاثیر گذار است و نقش میانجی این متغیر مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، پاسخگویی احساسی، عملکرد زمینهای، عملکرد وظیفهای

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.