بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی سازمان بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_0332
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 532
نویسندگان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام بر عملکرد کارکنان آن می باشد. با توجه به ماهیت تحقیق و تعاریف روش پیمایشی و میدانی برای انجام این تحقیق به کار برده شده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مسیولیت اجتماعی کارول و پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش و جکسون استفاده گردید .جامعه ی آماری برابر 200 نفر می باشد که 120 نفر به عنوان نمونه درنظر گرفته شده است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به آزمون گذاشته شد که پس از تعیین روایی و پایایی با تعیین آلفای کرونباخ هر دو متغیر از پایایی مناسب (مسیولیت اجتماعی 90 %و تحلیل رفتگی83 (%برخوردار بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل یافتهها از روشهای آمار توصیفی نظیر فراوانی ، درصد و درصد تراکم و روشهای آمار استنباطی براساس آزمون همبستگی پیرسون حاصل از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که مسیولیت اجتماعی سازمان بر تحلیل رفتگی کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
مسیولیت اجتماعی سازمان ، تحلیل رفتگی شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.