سنجش خودکار آمدی همکاران مرکز تحقیقات راه، مسکن وشهرسازی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF07_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 425
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره) شهرری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری و کارشناس مرکز تحقیقات راه مسکن و شهرسازی
چکیده
این باورها در افراد مختلف متفاوتند. باورهای خودکارآمدی شخصی، دقیقا تفسیر فر د از کارهای گذشته نیست بلکه ابزاری است که چگونگی تعامل فرد را با محیط و افراد دیگر ممکن می سازد.کارآمدی ادراک شده قضاوت فرد درباره شایستگی های خویش است. خودکارامدی بر چگونگی احساس، تفکر و رفتار افراد اثر می گذارد و از چهار طریق فرایندهای شناختی،انگیزش،عاطفه و فرایند انتخاب یادگیری را متاثر می سازد. از این رو پژوهش حاضر با هدف سنجش خودکارآمدی همکاران مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی ، از روش تحقیق توصیفی که از نوع همبستگی می پردازد. جامعه آماری کلیه همکاران مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی شهر تهران در سال 94-95 به تعداد 55 نفر انتخاب گردید. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته و بر اساس 4 عامل از نظریه روانشناختی بندورا تنظیم شد.و اعتباریابی آن از طریق آلفای کرونباخ p=0/86 به دست آمد. با استفاده از آمار توصیفی شامل: فراوانی درصد،میانگین،انحراف استاندارد و واریانس، و آمار استنباطی، از آزمون t مستقل، محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یکراهه ANOVA که با بکارگیری از نرم افزار spss محاسبه شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین 1 حالات عاطفی و فیزیکی 2. رغیبات کلامی یا اجتماعی 3. تجربه جانشین 4. تجربه موفق با خودکارآمدی همکاران مرکز تحقیقات راه، مسکن هرسازی رابطه معنادار و مثبت پیدا کردند. اما متغیرهایی همچون :جنسیت،سنوات خدمت همکاران مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی با خودکارآمدی ایشان رابطه معناداری ندارند و میزان p> 0/05 بدست آمد و در نتیجه HO تایید شد و دوره پژوهش که همکاران مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی در آن مشغول به کاربودند، با خودکارآمدی همکاران مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی رابطه معنادار و مثبت پیدا کردکلیدواژه ها
مدیریت، خودکارآمدی، رفتارمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.