بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAFCON07_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 987
نویسندگان
گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، ایران
گروه روان شناسی، واحد مشهد، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی گازخراسان رضوی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و از بعد هدف کاربردی می باشد. داده هابا استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شده و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی (425 نفر) بوده که نمونه با استفاده از جدول مورگان 200 نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها، از پرسشنامه، پرسشنامه حمایت اجتماعی واکس و دیگران و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که فرضیه های تحقیق تایید شدند. بدینمعنا که بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دیده شد(05/0 < P.( تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد: 47 درصد از واریانس متغیر رضایت شغلی توسط حمایت اجتماعیدر جهت مثبت قابل تبیین است. درنهایت با افزایش حمایت اجتماعی کارکنان، میزان رضایت شغلی آنها نیز افزایش می یابد.کلیدواژه ها
حمایت اجتماعی، رضایت شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.