ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: RAFCON07_233
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 503
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان

عادله رحیمی - گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، ایران
حمیدرضا آقامحمدیان شعرباف - گروه روان شناسی، واحد مشهد، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی گازخراسان رضوی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و از بعد هدف کاربردی می باشد. داده هابا استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شده و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی (425 نفر) بوده که نمونه با استفاده از جدول مورگان 200 نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها، از پرسشنامه، پرسشنامه حمایت اجتماعی واکس و دیگران و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که فرضیه های تحقیق تایید شدند. بدینمعنا که بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دیده شد(05/0 رضایت شغلی توسط حمایت اجتماعیدر جهت مثبت قابل تبیین است. درنهایت با افزایش حمایت اجتماعی کارکنان، میزان رضایت شغلی آنها نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RAFCON07_233 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/639184/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی، عادله و آقامحمدیان شعرباف، حمیدرضا،1395،بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان،هفتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی،تهران،https://civilica.com/doc/639184

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رحیمی، عادله؛ حمیدرضا آقامحمدیان شعرباف)
برای بار دوم به بعد: (1395، رحیمی؛ آقامحمدیان شعرباف)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,314
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی