رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با سازگاری شغلی و کیفیت زندگی کاری در کارکنان شرکت بیمه ایران

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: RAFCON07_133
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 545
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عارفه ساجدی رییسی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات البرز

مرجان حسین زاده تقوایی

استاد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات البرز

خدیجه عمویی

استاد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات البرز

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با سازگاری شغلی و کیفیت زندگی کاری در کارکنان شرکت بیمه ایران است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری کارکنان واحد صدور و خسارت بیمه ایران در استان تهران بودند که شامل 230 نفر می باشند بهصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش آزمون های هوش هیجانی بار آن، فرم - کوتاه شده آزمون نیو، آزمون سازگاری شغلی بل و کیفیت زندگی کاری والتون است. تجزیه و تحلیل داده هابا استفاده از مدل معادلات ساختاری صورت پذیرفت. نتایج حاصل از بررسی نشان داد سازگاری شغلی به عنوان متغیر میانجی، فقط توانسته است در رابطه روانرنجورخویی با کیفیت زندگی کاری نقش معناداری داشته باشدp≤0/01

کلیدواژه ها

هوش هیجانی- ویژگی های شخصیتی -سازگاری شغلی- کیفیت زندگی کاری -کارکنان بیمه ایران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.