رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با سازگاری شغلی و کیفیت زندگی کاری در کارکنان شرکت بیمه ایران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON07_133

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با سازگاری شغلی و کیفیت زندگی کاری در کارکنان شرکت بیمه ایران است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری کارکنان واحد صدور و خسارت بیمه ایران در استان تهران بودند که شامل 230 نفر می باشند بهصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش آزمون های هوش هیجانی بار آن، فرم - کوتاه شده آزمون نیو، آزمون سازگاری شغلی بل و کیفیت زندگی کاری والتون است. تجزیه و تحلیل داده هابا استفاده از مدل معادلات ساختاری صورت پذیرفت. نتایج حاصل از بررسی نشان داد سازگاری شغلی به عنوان متغیر میانجی، فقط توانسته است در رابطه روانرنجورخویی با کیفیت زندگی کاری نقش معناداری داشته باشدp≤0/01

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی- ویژگی های شخصیتی -سازگاری شغلی- کیفیت زندگی کاری -کارکنان بیمه ایران

نویسندگان

عارفه ساجدی رییسی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات البرز

مرجان حسین زاده تقوایی

استاد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات البرز

خدیجه عمویی

استاد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات البرز