مختار رنجبر - استادیار گروه مدیریت،واحد لامرد ،دانشگاه آزاد اسلامی،لامرد ،ایران
یوسف رازقی پور - دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها،شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است.رهبری علم و هنر نفوذدر افراد به منظور دستیابی به اهداف می باشد. سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. مدیران با استفاده از سبک رهبری می توانند رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان و بهره وری سازمان خود را افزایش دهند . این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری و رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر صورت گرفت .تحقیق حاضر از نوع همبستگی دو متغیری است که هدف آن بررسی همبستگی بین متغیررضایت شغلی و سبک رهبری می باشد

رضایت شغلی،سبک رهبری،عملکرد،رهبری،مدیریت،شغل،جو سازمانی