بررسی رابطه بین سبک رهبری و رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON07_071
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها،شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است.رهبری علم و هنر نفوذدر افراد به منظور دستیابی به اهداف می باشد. سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. مدیران با استفاده از سبک رهبری می توانند رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان و بهره وری سازمان خود را افزایش دهند . این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری و رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر صورت گرفت .تحقیق حاضر از نوع همبستگی دو متغیری است که هدف آن بررسی همبستگی بین متغیررضایت شغلی و سبک رهبری می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مختار رنجبر
استادیار گروه مدیریت،واحد لامرد ،دانشگاه آزاد اسلامی،لامرد ،ایران
یوسف رازقی پور
دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد